近日，仁欣公司首次开展中级职称自主评审，当天16名公司员工经过现场评审、面试答辩、专家组评议，最终13人通过工程师职称评审。本次评审是我公司今年被市人社局授权为工程系列中级资格评审试点单位后，首次举办的职称评审会，标志着公司开启了人才职称评定新阶段，是公司深化人才发展机制，加快人才队伍建设的一次创新举措。

  我公司是今年9月22日，确定为宁波市生态环境专业中级资格评审试点企业，在确定为自主评价试点后，我公司根据市企业技术人员申报工程师条件，结合行业和企业实际，制定了公司《生态环境专业工程师任职资格评价细则》，细化申报条件，完善了相应的评价标准和方法，并报市县两级人社部审核备案通过，公司还建立了中级职称评委专家库，在依托公司技术委员会现有专家的基础上，邀请我市高校、科研院所、监测机构和企事业单位等生态环境领域知名专家学者加入，组建我公司中级职称评审点专家库，截止目前我司中评委专家库共有评委25名，其中正高6名，副高19名。

  今年是我公司首次开展中级职称评审工作，为做好今年评审工作，我公司成立了中级职称评审委员会，制定了评审工作方案和工作手册，务必确保本次评审工作公正、公平、规范开展。鄞州区人社局周冰科长参加了并全程监督指导公司首次职称评审，周科指出仁欣公司制定的评审实施细则及评审程序规范，监督机制完善，评审过程必将坚持公平、公正、公开的原则，严格按程序评审，严把评审质量关，在发挥自主评审、促进专业人才成长、推动企业发展、服务行业大局方面将起到积极作用，区人社局将一如既往支持仁欣发展，努力为公司做大做强创造更加良好的环境，期望仁欣始终勇立潮头、技高一筹，为鄞州区经济社会发展、为全市持续深入打好蓝天、碧水、净土三大保卫战作出更大的贡献。

  人才强，则事业兴。仁欣公司张冰董事长强调：公司始终坚持“把‘仁欣’建成区域性环保智库”的人才战略，创造了公平公正的用人环境、能上能下的用人机制，鼓励年轻骨干践行技高一筹、比学赶超，大胆培养和使用年轻技术人才。职称评审工作是公司人力资源管理工作的重要组成部分，关系到专业技术骨干的专业升级和职业成长，评审将严格按照省市区人社部门的要求，做好自主评审工作，为公司可持续发展奠定扎实的技术人才支撑基础。